İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin kanunda öngörülen bildirim süresine uyulmadan sona erdirilmesi halinde gündeme gelen bir işçilik alacağıdır. İşveren işçiyi ihbar süresini beklemeden işten çıkarırsa işçiye, işçi de haklı bir neden olmaksızın bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa işverene karşı ihbar tazminatı söz konusu olabilir. Burada belirleyici olan yalnızca kimin Devamı
Çalışma hayatında en çok uyuşmazlık yaşanan konuların başında kıdem tazminatı gelir. İşten çıkarılan ya da belirli nedenlerle işten ayrılan birçok çalışan; hangi durumlarda tazminat hakkı doğduğunu, ne kadar ödeme alınabileceğini ve sürecin nasıl ilerlediğini tam olarak bilmemektedir. Özellikle her istifanın otomatik olarak tazminat hakkı sağlamaması, uygulamada sıkça hak kaybı yaşanmasına Devamı
Çalışma hayatında en sık karşılaşılan hukuki uyuşmazlıkların başında işçi alacakları gelir. İşveren tarafından ücretin eksik ödenmesi, fazla mesainin karşılığının verilmemesi, yıllık izin ücretlerinin ödenmeden işten çıkarma yapılması ya da kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmemesi gibi durumlar, çoğu zaman ciddi hak kayıplarına yol açar. Bu nedenle işçi hakları konusunda temel bilgilerin Devamı
Çalışma hayatının en çok tartışılan başlıklarından biri, işçinin emeğinin karşılığını tam ve doğru şekilde alıp almadığıdır. Özellikle iş süresinin yasal sınırları aşması halinde gündeme gelen fazla mesai, hem işçi hem işveren bakımından ciddi hukuki sonuçlar doğurur. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresinin aşılmasıyla ortaya çıkan bu durum, yalnızca Devamı